Peter Feneberg
Senior Consultant

Aus der Kraft des sozialen Miteinanders Unternehmens­entwicklung zu gestalten ist meine Leidenschaft.

  • Mich begeistert immer wieder aufs Neue, wie durch eine veränderte Kommunikation das Lösungspotenzial und die Eigenverantwortung von Kunden mobilisiert werden.
  • Erfolgreiche Change Prozesse brauchen einen energischen Top-Down-Impuls bei gleichzeitiger Stärkung der Selbstorganisation und Eigenverantwortung von Teams.
Schwerpunkte
  • Beratung von Managementteams in Strategiefindungsprozessen
  • Unterstützung von Organisationen bei tiefgreifenden Veränderungsprozessen und großflächigen Change-Initiativen
  • Sparringspartner bei der Umsetzung eines robusten Programmmanagements für den Veränderungsprozess
  • Sparringpartner bei der Weiterentwicklung von Führungsverständnis, – Rollen und Führungs-strukturen
  • Coaching von Führungskräfteteams
  • Konzeption von Lernarchitekturen, Action-Learning-Konzepten
  • Begleitung von Teams in kritischen Situationen
  • Design und Moderation von Großgruppen-Workshops/-Konferenzen
  • Professionalisierung von Beraterinnen und Beratern, Lehrtrainer
Berufserfahrung

SEIT 2004

  • Mitglied der Inhouse Consulting der AUDI AG: Berater für Change Management und Organisationsentwicklung; diverse Projektleitungen in unternehmensweiten Transformationsprogrammen

SEIT 1995

  • selbständiger systemischer Organisationsberater; zu den Auftraggebern zählen international agierende Großkonzerne ebenso wie kleine und mittelständische Unternehmen, der öffentliche Sektor sowie Non-Profit-Organisationen
Qualifikation
  • Studium der Politikwissenschaften und Philosophie
  • Diverse Ausbildungen im Bereich der systemischen Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung und Change Management, u. a. bei osb Wien, Managementzentrum Witten, simon weber & friends
  • Diverse Gruppendynamik- und TZI-Fachausbildungen
  • Ausbildung zum Coach und Supervision, professio
  • Ausbildung zum Mediator, inmedio Berlin