Warum mich dieser Job auch nach 20 Jahren noch begeistert: Menschen und Organisationen sensibel, nachhaltig und „für sie passend“ bei ihren Veränderungsvorhaben zu begleiten & dabei selbst in geistiger Bewegung bleiben und permanent über mich lernen.

• Mit Herz, Hirn und Humor dabei sein
• Zuhören & Maßschneidern

Schwerpunkte

• Begleitung von Veränderungsprojekten
• Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
• Teamentwicklung & Coaching
• Mentoring-Programme
• Design und Umsetzung von mehrjährigen Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen mit wechselnden maßgeschneiderten Formaten für verschiedene Zielgruppen
• Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Einführung von Matrix; Anpassung von Prozessen; Coaching der Geschäftsleitung während Veränderungsprozess)
• Systemische Beratungs-Qualifikationen von HR-Abteilungen
• Konzeption und Umsetzung von Mentoring-Programen (maßgehschneidert, je nach Zielgruppe und Ziele des Programms)

Berufserfahrung

• Journalismus: Reporterin beim SWR; freiberuflich ab 1997 als Ghostwriterin und Beraterin für Mentoring-Programme
• 2000 – 2006: Mitgründerin und Mitgesellschafterin von Cross Consult GbR: Organisation von Cross-Mentoring-Programmen
• seit 2002 Beraterin bei Agentur Kulturteam, Allgäu (ab 2016: konteam)
• seit 2006: Senior Consultant bei Köhninger GmbH
• seit 2018: Geschäftsführerin von konteam Haasen & Hengge GbR
• Diverse Veröffentlichungen zum Thema Mentoring und Umgang mit Konflikten

Qualifikation

• Diplom-Journalistin, Absolventin der deutschen Journalistenschule, München; Master of Arts in International Affairs an der Johns Hopkins University Washington D.C.
• Mehrjährige Weiterbildungen in Transaktionsanalyse (4 Jahre, MITA, München), Konfliktmanagement (2 Jahre, Osterberginstitut, Niederkleevitz), Systemisches Beraten (2 Jahre, Institut für Systemisches Beraten, Bernd Schmid, Wiesloch)
• Master am Institut für systemisches Beraten, Wiesloch
• Zertifizierung für CAPTain-Online-Advanced und Lumina Sparks
• Diverse Qualifizierungen: Aufstellungsarbeit (Syst, München), Systemische Konfliktberatung (Gunther Schmidt), Züricher Ressourcen Modell (Christiane Gerlacher), Performance Management (Tilman Peschke, Nürnberg), Workshop Agilität (Thorsten Heilig, moovel)