Nele Haasen
Executive Consultant
Nicht das Leben ändern, sondern das Ändern leben!

Warum mich dieser Job auch nach 20 Jahren noch begeistert: Menschen und Organisationen sensibel, nachhaltig und „für sie passend“ bei ihren Veränderungsvorhaben zu begleiten & dabei selbst in geistiger Bewegung bleiben und permanent über mich lernen.
- Mit Herz, Hirn und Humor dabei sein
- Zuhören & Maßschneidern
Schwerpunkte
- Begleitung von Veränderungsprojekten
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
- Teamentwicklung & Coaching
- Mentoring-Programme
- Design und Umsetzung von mehrjährigen Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen mit wechselnden maßgeschneiderten Formaten für verschiedene Zielgruppen
- Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Einführung von Matrix; Anpassung von Prozessen; Coaching der Geschäftsleitung während Veränderungsprozess)
- Systemische Beratungs-Qualifikationen von HR-Abteilungen
- Konzeption und Umsetzung von Mentoring-Programen (maßgehschneidert, je nach Zielgruppe und Ziele des Programms)
Berufserfahrung
- Journalismus: Reporterin beim SWR; freiberuflich ab 1997 als Ghostwriterin und Beraterin für Mentoring-Programme
- 2000 – 2006: Mitgründerin und Mitgesellschafterin von Cross Consult GbR: Organisation von Cross-Mentoring-Programmen
- seit 2002 Beraterin bei Agentur Kulturteam, Allgäu (ab 2016: konteam)
- seit 2006: Senior Consultant bei Köhninger GmbH
- seit 2018: Geschäftsführerin von konteam Haasen & Hengge GbR
- Diverse Veröffentlichungen zum Thema Mentoring und Umgang mit Konflikten
Qualifikation
- Diplom-Journalistin, Absolventin der deutschen Journalistenschule, München; Master of Arts in International Affairs an der Johns Hopkins University Washington D.C.
- Mehrjährige Weiterbildungen in Transaktionsanalyse (4 Jahre, MITA, München), Konfliktmanagement (2 Jahre, Osterberginstitut, Niederkleevitz), Systemisches Beraten (2 Jahre, Institut für Systemisches Beraten, Bernd Schmid, Wiesloch)
- Master am Institut für systemisches Beraten, Wiesloch
- Zertifizierung für CAPTain-Online-Advanced und Lumina Sparks
- Diverse Qualifizierungen: Aufstellungsarbeit (Syst, München), Systemische Konfliktberatung (Gunther Schmidt), Züricher Ressourcen Modell (Christiane Gerlacher), Performance Management (Tilman Peschke, Nürnberg), Workshop Agilität (Thorsten Heilig, moovel)