Monika Eifert

Geht nicht? Ok, dann packen wir´s an!

Führungserfahrung in globalen Konzernen und Mittelstand
auf lokaler und internationaler Ebene
Auslandserfahrung (USA, Australien, Griechenland, Spanien)
Inspirierende, partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen mit multikulturellen Teams
Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit dem TOP-Management
Gestaltung und Begleitung internationaler Re-Organisationen, Change Management- und Kultur-Projekte
Schlüsselprojekte
DAX-Unternehmen & Internationale Konzerne:
Leadership & Management Development auf oberster Führungsebene
Gestaltung & Begleitung von Veränderungsprozessen (incl. Qualifizierung, Coaching, Shadowing & Projektmanagement)
Konzeption und Durchführung internationaler Leadership/Trainee Programme
Einführung von Feedback-& Performance Management Instrumenten (z.B. 360°)
Demografie & Gesundheit, Frauen in Führungspositionen
Optimierung von Talent Management Prozessen & Programmen
HR-Strategie- & Organisationsentwicklung
Durchführung von Großgruppen-Veranstaltungen zur Kulturveränderung
Mittelstand:
- Begleitung von Re-Organisationsprozessen – Change Management Projekte
- Führungskräfte & Teamentwicklung
- (HR-) Strategieentwicklung & Begleitung HR Transformation
Öffentlicher Bereich:
- Entwickeln & implementieren von Leitbildern, Vision- & Mission-Statements
- Konzeption & Durchführung von Mitarbeiterbefragungen & Follow up Prozessen
- Bereichsentwicklung zur Strategie-Implementierung (Digitalisierung)

Studium der Psychologie (Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg)
MBA „Systemische Organisationsentwicklung und –beratung“ (Universität Augsburg & Johns Hopkins University Baltimore/USA))
Ausbildung in systemischer Beratung und Coaching (DBVC), Hauser Consulting
TMS & JPP Akkreditierung
Certification Leadership Architect 101 (Lominger International)
W.E.R.T. Zertifizierung
Zertifizierung: AGILE digitized business needs
Certified Srum Master