• Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen stärken und unterstützen
• Mit strategischer Ausrichtung beeindruckende Geschäftsergebnisse erzielen und dabei stets die Kundenbedürfnisse im Fokus halten

Schwerpunkte

• Zielbildprozesse
• Strategische Steuerungsmethoden wie OKRs (Objectives and Key Results)
• Ausrichtung und Strukturierung von strategischen Programmen/Projekten
• Führungskräfte & Teamentwicklung
• Aufbau von Change Communities
• Durchführung von Feedback Workshops (Sounding Boards)
• Konfliktklärung

Berufserfahrung

• SAP (bis heute): Head of Organizational Development, SAP Cloud ERP Transformation Office
• 20+ Jahre Leitung internationaler Teams und Communities, umfangreiche Verantwortung in globalen Transformationsprogrammen
• Projektbeispiele:

Leitung der Transformation (>9000 Mitarbeiter:innen) inklusive Zielbild, Strategie, Kultur- & Organisationsentwicklung, Aufbau einer Change-Agent-Community, Fortschritt- und Risikoüberwachung, Verhandlungen mit dem Betriebsrat

Implementierung agiler Zielmanagementmethode (>200 Mitarbeiter:innen)

Entwerfen und Durchführung von Führungskräftetrainings
(> 600 Führungskräfte)

Begleitung des internationalen Change Managements bei Akquisitionen, einschließlich Vor-Ort-Einsatz in Kanada, Vancouver.

Qualifikation

• Systemische Organisationsentwicklung, Change und Transformation am Institut für Systemische Beratung, Wiesloch
• OKR Coach (Workpath)
• Business Mediation (Zweisicht)
• IT-Spezialistin mit Schwerpunkt auf Anwendungsentwicklung