Times are changing.
Again.

Wir sind Ihre Expert:innen für (digitale) Transformation,
Leadership & Strategiearbeit.

Die Zukunft will gestaltet werden.

Als Top Management Beratung mit Fokus auf Transformation & Organisationsentwicklung unterstützen wir Sie bei dieser Gestaltungsaufgabe auf die für Sie passende Art und Weise.

 

Warum
Köhninger?
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Warum Köhninger?

Mit unserem systemischen Beratungsansatz und unserem Netzwerk aus Expert:innen erfinden wir das Zusammenspiel in Ihrer Organisation neu.
Hier erfahren Sie mehr über Köhninger.

Volker Koehninger

Volker Köhninger

Geschäftsführer und -gründer

Die Expert:innen

Egal ob DAX-Konzern oder Top-Mittelständler:

Wir liefern übergreifende und überragende Branchen-Expertise.

Volker Köhninger

Geschäftsführer und -gründer

Die Expert:innen

Digitalisierung, New Work und Nachhaltigkeit sind zentrale Elemente einer zukunfts­fähigen Unternehmens- und Transformations­strategie.

Eine digitale Welt gestalten

Wir verstehen Digitalisierung nicht nur als Technikphänomen, sondern als transformative Veränderung mit großem Potenzial für neue Qualitäten. Wir arbeiten mit und an Ihrer Kultur, um diese Potenziale zu erschließen. Mehr zu Digitalisierungsberatung bei Köhninger

Für uns heißt es bereits „Next Level of New Work“.

Organisationen und Gesellschaft erfinden sich neu. Lösungen werden gemeinsam erarbeitet – Gutes wird bewahrt, nicht Zielführendes verabschiedet. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz kreieren wir mit Ihnen zusammen maßgeschneiderte Konzepte – jenseits von Methoden & Trends.

Den Erfolg von Morgen sichern. Durch Nachhaltiges Wirtschaften heute.

Nachhaltige Unternehmen sind langfristig erfolgreicher und leisten Ihren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft. Wir unterstützen Sie beim Gestalten der transformativen Übergänge und entwickeln gemeinsam mit Ihren Führungskräften überlebenswichtige Zukunftskompetenzen.

Unser Beratungsportfolio

Transformation

Digitale Transformation

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Digitale Transformation

Digitale Transformation verändert Unternehmen grundlegend und bietet die Chance, Arbeitsprozesse effizienter und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Unsere Beratung setzt direkt an den Kernwerten und der Identität Ihres Unternehmens an, um Digitalisierung strategisch und nachhaltig zu begleiten.

Mit praxisnahen Transformationsformaten unterstützen wir Führungskräfte und Teams dabei, digitale Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Ob Strategieentwicklung, Prozessoptimierung oder Kulturwandel – unser 6K-Digital Transformation Framework schafft Orientierung und steuert die wichtigsten Dimensionen der digitalen Transformation gezielt: Klarheit, Kunde, Koordination, Können, Kommunikation und Kultur.

Digitalisierung ist mehr als Technologie – sie erfordert ein neues Mindset, klare Strukturen und eine agile Unternehmenskultur. Durch unsere individuelle Beratung entstehen nicht nur effizientere Prozesse, sondern auch zukunftsorientierte Geschäftsmodelle und starke Teams, die Veränderung aktiv gestalten. Mehr über Digitalisierung.

Kulturentwicklung

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Kulturentwicklung

Unternehmenskultur ist kein Imagefaktor für die Außenkommunikation und kein dekoratives Accessoire. Unternehmenskultur beeinflusst wesentlich Produktivität und Geschäftserfolg.

Wie tickt Ihr Unternehmen? Welche Muster erschweren und welche Faktoren beflügeln das effektive Zusammenspiel. Wie wirkt sie sich auf die Motivation von Mitarbeiter:innen und Führungskräften aus. Wie beeinflusst Sie die Interaktion mit Kunden?

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Kultur in Ihrem Unternehmen und entdecken Potentiale und passende Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Weiterentwicklung.

Organisationsentwicklung

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Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung (OE) ist für uns mehr als Strukturen anpassen und auf Synergien hoffen. Zeitgemäße OE ist der Katalysator für eine zukunftstaugliche Unternehmensentwicklung. Sie fördert Steuerungskompetenz und Lernlust und vernetzt Potentiale auf allen Ebenen, vom Azubi bis C-Level.

Wir befähigen Unternehmen, durch aktive Organisationsentwicklung konstruktive Zugänge zu den Herausforderungen unserer Zeit zu schaffen.

Strategiearbeit

Systemische Strategiearbeit

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Systemische Strategiearbeit

Mit dem Wort Strategie assoziieren wir meist die langfristige Ausrichtung und stabile Planung. In den letzten Jahren ist immer deutlicher geworden (Stichwort: VUCA), dass dies ein kontinuierlicher und iterativer Prozess ist.

Es ist wichtig Richtung, Route und Ziel in immer kürzeren und gleichzeitig nicht zu kurzen Abständen anzupassen; Rahmen zu geben und flexibel Kurs zu halten.

Ein weiteres Wesenselement von systemischer Strategiearbeit ist, dass Strategieentwicklung und Implementierung von Anfang an zusammen gedacht werden: Strategie ist in die Veränderungs- und Kulturarbeit eingebettet. Mehr zur Strategiearbeit mit Köhninger

Strategie-Umsetzung

Strategie-Kompetenz

Leadership

Coaching & Teamentwicklung

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Coaching & Teamentwicklung

Führungskräfte und Teams stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Ob es um persönliche Weiterentwicklung, Rollenstärkung oder eine effizientere Zusammenarbeit geht – unsere Coaching- und Teamentwicklungsformate bieten gezielte Unterstützung.

Coaching-on-the-job ist eines unserer wirksamsten Coaching-Formate: Durch praxisnahes Feedback, Shadowing in Meetings oder moderiertes Peer Coaching erhalten Führungskräfte wertvolle Impulse für ihre Weiterentwicklung. Reflexion und neue Perspektiven stärken die persönliche Handlungskompetenz schnell und nachhaltig.

Gleichzeitig ist Teamentwicklung ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine produktive Zusammenarbeit. Ob Kick-off, Boxenstopp oder Problemlösungssession – die Entwicklung eines Teams hat viele Anlässe und Gesichter. Entscheidende Elemente wie Kommunikation, Kooperation, Streitkultur und der konstruktive Umgang mit Diversität beeinflussen maßgeblich die Leistungsfähigkeit eines Teams.

Die Kombination aus individuellem Coaching und gezielter Teamentwicklung schafft nicht nur starke Führungspersönlichkeiten, sondern auch ein erfolgreiches Miteinander. Denn effektive Führung und funktionierende Teamstrukturen gehen Hand in Hand.

Leadership-Programme

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Leadership Programme

Erfolgreiche Unternehmen wissen, dass sich Führungsqualität im passenden Zusammenspiel von Führungs- und Managementkompetenz zeigt. Hier liegt erhebliches Potential in Antwort auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen von Digitalisierung und Transformation.

Führungskräfteentwicklung und Führungskultur sind für uns zwei Seiten der gleichen Medaille. Wir befähigen Menschen in ihrer Führungsrolle wirksam zu sein und Unternehmen, eine Führungskultur zu entwickeln, die den Rahmen setzt und Werte und Spirit spiegelt. Wir unterstützen Führungskräfte, wachsenden Anforderungen im Umgang mit Komplexität und Dilemmata, kontinuierlichem Wandel und Unsicherheit zupackend anzugehen. Mehr über Leadership

New Leadership-Manifest

Global Regional
Selbstorganisation Hierarchie
Top-Down Bottom-Up
Systemisch "Klassisch"
Bewährtes Neues
Ergebnis Prozess
Kosten Kultur

»Entweder-oder-Fragen finden bei uns Lösungen in sinnvollen Sowohl-Als-Auch-Kombinationen…«

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